Osaamiskokonaisuudessa keskitytään HR-toiminnan operatiiviseen rooliin organisaatiossa ja perehdytään monipuolisesti keskeisiin HR-toimintoihin. Sisällöllisinä painopisteinä ovat toiminnan eettisyys, hyvän hallinnoinnin periaatteet ja toimintatavat, suorituksen johtaminen sekä työhyvinvoinnin kehittämisen keskeinen merkitys organisaation toiminnassa. Osaamiskokonaisuuteen liittyviä tehtäviä voi kytkeä osaksi oman työn tai oman yrityksen toiminnan kehittämistä.
Hyvä hallinnointi ja työhyvinvointi osaamiskokonaisuus auttaa osallistujaa vahvistamaan hallinnoinnin ja työhyvinvoinnin edistämisen taitojaan. Taidot ovat tarpeen monenlaisissa työyhteisöissä, mutta erityisen paljon niitä kaivataan nopeasti kehittyvillä aloilla.
Osaamiskokonaisuuden oppimistavoitteet muodostuvat kunkin kokonaisuuteen kuuluvan opintojakson tavoitteista. Osaamiskokonaisuuden suoritettuaan opiskelija osaa kehittää työyhteisön prosesseja henkilöstöjohtamisen näkökulmasta; tunnistaa työhyvinvoinnin merkitykseen yrityksen tuloksellisuudelle ja kehittämiselle ja oppii luomaan hyvään hallinnointiin ja liiketoiminnan eettiseen koodiin perustuvia toimintatapoja.
Osaamiskokonaisuuteen kuuluvat opintojaksot:
- YT00BZ45-3005 Suorituksen johtaminen ja palkitseminen 10 op syksy
- YT00BZ46-3005 Työterveys ja työhyvinvointi 10 op syksy
- YT00BZ44-3005 Hyvä hallinnointi ja työnantajakuvan rakentaminen 10 op kevät
Kenelle?
Osaamiskokonaisuus sopii erityisesti työelämän kehittämistehtävissä työskenteleville, joilla on jo korkeakoulututkinto.
Ennakkovaatimukset
Osaamiskokonaisuuden suorittamista helpottaa toiminta työelämän kehittämistehtävissä sekä korkeakoulututkinto.