Työelämän muutokset monimutkaisessa ja verkostoituneessa työelämässä kohdataan työelämäsuhteita säätelevien ohjeistusten ja lakien ohjaamana. Siksi näiden asioiden tunteminen on työyhteisökehittäjän keskeistä osaamista ja niihin perehdytään Työelämäsuhteiden perusteet 20 op -osaamiskokonaisuudessa.
Osaamiskokonaisuuteen kuuluvat opintojaksot
- YT00BZ38-3008 Työsuhdeasiat 5 op
- YT00BZ40-3007 Työsuojelu ja työturvallisuus 5 op
- YT00BZ39-3005 Yhteistoiminta 5 op
- YT00BZ41-3008 Monimuotoisuus työyhteisössä 5 op
Näiden opintojen aikana opiskelija hankkii työyhteisön uudistumis- ja kilpailukyvyn rakentamiseen tarvittavia taitoja. Työsuhdeasiat opintojaksolla perehdytään keskeiseen työlainsäädäntöön, työehtosopimusjärjestelmään ja muihin yleisiin työelämää ohjaaviin säädöksiin. Tarkastelussa on työsuhteen eri vaiheet ja niihin kuhunkin vaikuttava säädös- ja sopimuspohja. Tällä opintojaksolla käydään läpi työsuhteen elinkaareen liittyviä lakeja ja säädöksiä alkaen työntekijän rekrytoinnista ja päättyen työsuhteen päättämiseen. Opintojaksolla käsitellään työehtosopimuslakia, työsopimuslakia, vuosilomalakia sekä työaikalakia.
Työsuojelu ja työturvallisuus opintojaksolla saat perustiedot työsuojelusta ja työturvallisuudesta ja tutustut keskeisiin lakeihin ja säädöksiin. Opintojaksolla perehdytään työsuojeluvaltuutetun, esimiehen ja työsuojelun vastuuhenkilön tehtäviin ja vastuisiin sekä tutustutaan turvallisuusriskien kartoitukseen.
Yhteistoiminta opintojaksossa perehdyt yritystason yhteistoimintaa ohjaavaan lainsäädäntöön ja harjoittelet sen soveltamista käytännön tilanteissa. Opintojakson tarkoituksena on nostaa esille hyvään yhteistoimintaan liittyvä potentiaali yrityksen tuottavuudelle ja menestykselle sekä kehittää siihen liittyviä työelämän käytäntöjä.
Monimuotoisuus työyhteisössä opintojaksolla perehdyt monimuotoisuuteen sekä erilaisten säädösten ja ohjeistusten kautta että tutustumalla omaan työympäristöösi yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden näkökulmasta. Lisäksi pääset pohtimaan, minkälaisia aiheeseen liittyviä diskursseja esiintyy julkisessa keskustelussa. Kurssin keskeisenä viitekehyksenä toimii sosiaalisen konstruktionismin näkökulma. Monimuotoisuuden määritteitä ovat muun muassa ikä, sukupuoli, vammaisuus, terveydentila, etninen alkuperä, kieli ja seksuaalinen suuntautuneisuus. Työyhteisössä monimuotoisuuden ulottuvuuksia ovat myös työntekijöiden toisistaan poikkeava koulutus, kokemus, taidot, työnteon tapa, persoonallisuus ja arvot. Monimuotoisuuteen liittyvät keskeisesti yhdenvertaisuus ja tasa-arvo.
Kenelle?
Osaamiskokonaisuus sopii luottamustehtävistä tai henkilöstöhallinnosta kiinnostuneille.
Ennakkovaatimukset
Osaamiskokonaisuuden suorittamista helpottaa kokemus luottamustehtävistä tai henkilöstöhallinnon tehtävistä. Syventäviin opintoihin hyväksytään hakijat, joilla on suoritettuna työyhteisökehittämisen ammatillisia opintoja tai näitä perusopintoja vastaava osaaminen.