Osaamiskokonaisuudessa keskitytään työyhteisön operatiivisen toiminnan kannalta keskeisiin työlainsäädännön säännöksiin sekä yhteistoiminnan merkitykseen organisaation toiminnassa ja kehittämisessä. Lisäksi opiskelija saa perustiedot edunvalvonnan, kansalaistoiminnan ja yhteiskunnallisen vaikuttamisen merkityksestä yhteiskunnassa ja tutustuu työelämän keskeisimpiin muutossuuntiin. Osaamiskokonaisuus sopii erityisesti työelämän kehittämistehtävissä työskenteleville, joilla on jo korkeakoulututkinto. Opintokokonaisuus auttaa jäsentämään toimintaympäristön muutoksia ja vahvistaa toimintakykyä muutoksissa.
Opiskelija vahvistaa muutoskyvykkyyttään kunkin kokonaisuuteen kuuluvat opintojakson tavoitteiden mukaisesti. Opiskelija vahvistaa kehittämisorientaatiotaan; oppii tarkastelemaan työelämän muutostrendejä yleisessä yhteiskunnallisessa kontekstissa ja myös pitkällä aikavälillä; tutustuu hyviin yhteistoiminnan käytäntöihin; vahvistaa ryhmän valmentamisen taitojaan; perehtyy keskeiseen työlainsäädäntöön, työehtosopimusjärjestelmään ja muihin yleisiin työelämää ohjaaviin säädöksiin sekä tutustuu erilaisiin yhteiskunnallisen vaikuttamisen muotoihin.
Osaamiskokonaisuuteen kuuluvat opintojaksot:
- YT00BZ35-3007 Yhteisöpedagogi työyhteisön kehittäjänä 5 op syksy
- YT00BZ37-3006 Muuttuva työelämä ja uudet työn muodot 5 op syksy
- YT00BZ39-3005 Yhteistoiminta 5 op kevät
- YPYPT01-3030 Valmentava työote 5 op kevät
- YT00BZ38-3007 Työsuhdeasiat 5 op kevät
- YT00BZ38-3006 Yhteiskunnallinen vaikuttaminen 5 op kevät
Kenelle?
Osaamiskokonaisuus soveltuu erityisesti kehittämisosaamistaan vahvistaville luottamustehtävissä sekä henkilöstöhallinnossa toimiville. Osaamiskokonaisuus sopii erityisesti työelämän kehittämistehtävissä työskenteleville, joilla on jo korkeakoulututkinto.
Ennakkovaatimukset
Opintojen suorittamisessa on etua toimimisesta työyhteisön kehittämistehtävissä ja aiemmista korkeakoulutasoisista opinnoista.