Suorituksen johtamisen ja palkitsemisen opintojaksolla kehitetään tavoitejohtamisen taitoja. Opintojakso osaltaan edistää sitä, että tulevaisuudessa yhä useammalla työpaikalla on uudistumista ja kehittämistä tukeva, luottamukseen perustuva kulttuuri, jossa tuotteet, palvelut ja toimintatavat luodaan yhteistyössä.

Opintojakson jälkeen opiskelija osaa perustella suorituksen johtamisen strategian merkityksen, osaa mallintaa ja implementoida tavoite-, tulos- ja kehityskeskusteluprosessin, osaa kehittää työsuorituksen arvioitimalleja ja urasuunnitelmia, osaa laatia osaamiskartoituksen ja tuntee työn vaativuuden arvioinnin perusteet, osaa tehdä operatiivisen tason henkilöstötutkimuksia, hallitsee palkitsemisen kokonaisuuden ja perusteet, osaa perustella palkitsemisen merkityksen motivoinnissa ja sitouttamisessa sekä yrityksen tuloksellisuudessa, osaa rakentaa eettisesti kestävän palkitsemisen kokonaisuuden.

Opintojaksossa keskitytään työelämän ja työyhteisön prosessien kehittämiseen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Työsuoritusten arviointi ja työntekijöiden palkitseminen ovat keskeinen osa kokonaisuutta.

Kenelle?

Opintojakso sopii henkilöille, jotka haluavat työyhteisön kehittäjiksi tai haluavat ymmärtää kokonaisvaltaisesti liiketoiminnan tarpeet ja sitä tukevan henkilöstöjohtamisen vaatimukset ja kyetä tukemaan työyhteisöjen johtoa organisaation menestyksen rakentamisessa